In einer Umfrage wurde erhoben, welche Anforderungen Mitarbeiter heutzutage an Unternehmen stellen, um sich loyal an das Unternehmen zu binden und wertgeschätzt zu fühlen.
Den höchsten Zuspruch fanden das Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Im Rahmen der Generation Y nicht zu unterschätzende Anforderungen, die auf die Unternehmen in Zukunft zukommen.
Eine weitere Umfrage, die sich an Führungskräfte wendet:
Kompetenz sei die Eintrittskarte in ein Unternehmen, über den langfristigen Erfolg entscheide aber die Fähigkeit, führen und motivieren zu können, so eine Umfrage des Netzwerks IIC Partners.
Mit Motivationstalent allein sei es dennoch nicht getan. Als (fast) ebenso wichtig wurden laut Umfrage folgende Fähigkeiten eingeschätzt: Veränderungen managen (51 Prozent), Talente erkennen und fördern (46 Prozent), innovatives Denken (30 Prozent) und kontinuierlich hohe Leistungserbringung (26 Prozent). Unternehmen versuchen nun zunehmend Führungskräfteteams zu bilden, die sich sowohl aus internen als auch aus externen Kandidaten zusammenstellen.